PT Petrogas Jatim Utama (Perseroda) menorehkan prestasi. BUMD milik Pemprov Jatim ini sukses meraih tiga penghargaan sekaligus di ajang Indonesia Human Capital Brilliance Award (IHCBA) 20924. PT PJU ditetapkan dewan juri sebagai ‘Brilliant HC Team of Year 2024‘ dan ‘Brilliant Employee Engagement of Year 2024‘, sedangkan Direktur PT PJU Buyung Afrianto sebagai ‘Brilliant CEO in Sustainable Capital Transformation of Year 2024‘.
Penghargaan tersebut diterima langsung Buyung Afrianto pada hari Jumat (24/01) malam lalu di Mezzanine Ballroom Hotel Aryaduta, Jakarta. Turut hadir Kepala Biro Perekonomian Setdaprov Jatim Dr M Aftabuddin Rijaluzzaman SPt MSi selaku Pembina BUMD Jatim.
Buyung Afrianto menyampaikan apresiasi yang setinggi-tingginya atas penghargaan yang telah diberikan kepada perseroan. Menurutnya, penghargaan ini merupakan pencapaian yang membanggakan serta membuktikan PT PJU telah berhasil menerapkan pengelolaan SDM alias human capital yang inovatif dan kompeten.
Menurut Buyung, PT PJU berkomitmen terus meningkatkan kualitas SDM melalui berbagai program pengembangan karyawan yang terstruktur. Pengembangan ini mencakup beberapa aspek penting, seperti pendidikan dan latihan, rotasi jabatan, penerapan teknologi, serta penghargaan dan pengakuan.
“Pendidikan dan pelatihan serta sertifikasi yang berkelanjutan baik soft skill maupun hard skill, merupakan fondasi utama dalam pengembangan karyawan, dalam rangka menyiapkan leader dimasa depan melalui regenerasi dari internal perusahaan,” ucapnya.
Rotasi jabatan juga menjadi bagian penting pengembangan karyawan, memberi kesempatan mengeksplorasi dan membekali karyawan pada berbagai jabatan, pekerjaan yang berbeda beda serta meminimalisir kejenuhan dalam satu jabatan atau pekerjaan. “Hal ini juga diperlukan untuk mencari dan menemukan talenta-talenta yang mungkin tersembunyi dari kemampuan dan skill karyawan tersebut,” imbuh Buyung.
PT PJU telah mengimplementasikan sistem ERP berbasis aplikasi mobile yang memungkinkan karyawan untuk melakukan berbagai aktivitas seperti approval, absensi, perijinan, dan penerbitan surat penugasan secara mobile dari mana saja. Inovasi ini meningkatkan efisiensi dan memudahkan karyawan menjalankan tugas.
Perusahaan juga menerapkan aktivitas Work From Home (WFH) atau Work From Anywhere (WFA) dengan orientasi berbasis hasil yang mana memungkinkan karyawan untuk bekerja secara fleksibel, sambil tetap fokus pada pencapaian hasil yang diinginkan.
“Penghargaan dan pengakuan terhadap karyawan yang berprestasi juga diberikan, tidak hanya memotivasi karyawan bekerja lebih baik, namun juga menciptakan budaya kerja yang positif dan produktif,” pungkasnya.
Tentang ICHBA
Sementara itu, Ketua Penyelenggara IHCBA 2024 Sifa Rickewine menuturkan, pengelolaan SDM yang berkualitas menjadi elemen penting dalam mencapai target Indonesia Emas 2045. SDM tidak hanya harus adaptif dan inovatif, tetapi juga unggul agar mampu mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.
“Organisasi dan perusahaan harus memastikan bahwa pengelolaan SDM tidak hanya bertujuan untuk mencapai profitabilitas jangka pendek, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan jangka panjang dan kesejahteraan tenaga kerja,” paparnya.
IHBCA 2024 yang diselenggarakan oleh BusinessUpdate.id tersebut merupakan upaya melihat bagaimana perusahaan/organisasi mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global.
“Kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam mengarahkan dan menginspirasi perubahan, sementara pengembangan SDM yang berfokus pada inovasi dan keberlanjutan menjadi pondasi bagi keberlangsungan bisnis,” pungkasnya.
Sebanyak 25 perusahaan, terdiri dari Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) dan perusahaan swasta nasional menerima penghargaan di ajang ICBA 2024.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas menjadi elemen penting dalam mencapai target Indonesia Emas 2045, di mana SDM bukan hanya adaptif dan inovatif melainkan juga harus unggul agar mampu untuk mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.
Organisasi dan perusahaan harus memastikan bahwa pengelolaan SDM tidak hanya bertujuan untuk mencapai profitabilitas jangka pendek, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan jangka panjang dan kesejahteraan tenaga kerja.
Kegiatan diawali dengan melakukan penjaringan calon finalis berdasarkan data-data sekunder baik berupa laporan keuangan perusahaan ataupun data data pendukung lainnya yang beredar di media massa dan media sosial milik perusahaan dilanjutkan dengan proses penjurian.
Tahun ini terdapat 8 kategori penghargaan untuk perusahaan serta 4 kategori penghargaan untuk individu. Mulai dari penjaringan, pengisian kuesioner, penjurian dan rapat pleno dewan juri dilakukan secara ketat oleh para ahli di bidangnya.
“Perusahaan yang masuk finalis adalah perusahaan yang benar-benar mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global serta mendorong pertumbuhan berkelanjutan,” jelas Harry Sampurno, Ketua Dewan Juri IHCBA 2024. (sak)
