PT Petrogas Jatim Utama mengadakan kegiatan internal perusahaan, Team Building Petrogas Group 2017, selama 3 hari, 31 Maret – 1 April 2017. Bertempat di Royal Caravan, Sukosari Mojosari Mojokerto, perusahaan BUMD milik Pemrov Jatim ini mengumpulkan seluruh karyawan, direksi dan dewan komisaris Petrogas.
Juga mengajak anak perusahaannya, PT Petrogas Wira Jatim, PT Petrogas Jatim Utama Cendana, PT Petrogas Jatim Hilir, PT Petrogas Pantai Madura dan PT Delta Artha Bahari Nusantara.
Tujuan team building adalah membangun komunikasi yang baik antara karyawan, direksi dan komisaris. Meningkatkan produktivitas dan kreativitas sebuah tim. Agar karyawan termotivasi untuk mencapai goals yang sudah ditentukan.
Juga membentuk kerjasama dan penyatuan dalam memecahkan masalah. Meningkatkan kepuasan dan komitmen pada pekerjaan. Kepercayaan dan support meningkat. Dapat menyatukan karyawan yang berbeda-beda. Memperjelas pekerjaan masing-masing. Serta memperlancar jalannya peraturan dan prosedur yang ada.
Lebih dari 70 orang berkumpul dalam satu lokasi dan mengikuti serangkaian cara yang sudah disiapkan panitia. Mereka datang dari Jakarta, Gresik, Jombang, Probolinggo dan Surabaya.
Tema team building adalah “Unity is Harmony”. Persatuan adalah harmoni yang ada di dalam dan di antara orang-orang. Hal ini dibangun dengan visi bersama demi kebaikan semua dan tujuan yang sama. Persatuan adalah menghargai nilai setiap orang dan kontribusinya yang unik. Ketika ada kesediaan untuk mengakomodasi orang lain maka persatuan akan berkembang.
Kegiatan terpenting dari team builing adalah penyampaian ‘Coorporate Message dan Sosialisasi Kebijakan Perusahaan’ yang disampaikan langsung Dirut Petrogas Bapak Leo Herlambang. Dilanjutkan ‘Overview Bisnis Minyak dan Gas’ oleh Bapak Abdul Muid, Komisaris Petrogas. Hal ini penting mengingat core bussines Petrogas adalah minyak dan gas, namun dalam perkembangannya memiliki usaha di bidang kepelabuhan di Gresik dan Probolinggo.
Dirut Petrogas menyebutkan bahwa karyawan Petrogas Group seharusnya bangga menjadi bagian dari keluarga besar Petrogas, sebab Petrogas adalah:
– BUMD Pertama yang memiliki Participating Interest 10% di Indonesia.
– BUMD pertama yang memiliki infrastruktur gas trading di Indonesia.
– BUMD pertama yang memiliki ijin Badan Usaha Pelabuhan (BUP) di Indonesia.
Dirut Petrogas juga menyampaikan adanya perubahan spirit perusahaan antara tahun 2016 dan tahun 2017. Tahun 2016 coorporate spirit yang diusung adalah ‘Turning Loss into Profit’, dengan mantra Competency, Capacity, Integrity. Maka pada 2017, berubah menjadi ‘Safe and Fast with Agility’. Mantra yang diusung adalah Change, Capacity, Mentality.
CHANGE
– Kemampuan beradaptasi dengan adanya perubahan bisnis dan lingkungannya dengan begitu cepat, yang harus diiringi pula dengan manuver-manuver jitu, jika tidak ingin terlindas atau kalah dari kompetisi.
– Perubahan ini tidak hanya berdampak terhadap sistem, tapi juga pelaksana sistem itu sendiri, yaitu Manusia.
– Yang selanjutnya menjadi masalah adalah elemen manusia merupakan bagian yang memiliki resistensi (penolakan) paling besar. Istilahnya adalah Status Quo.
– Maka dari itu, dibutuhkan sebuah pendekatan agar Manusia, sebagai elemen paling penting, memiliki pandangan yang positif terhadap perubahan, bahkan siap menjadi bagian di dalamnya.
CAPACITY
Adalah Kemampuan untuk mencapai target dalam mengoperasikan satu atau banyak usaha sehingga mampu:
– Memproduksi barang dan atau jasa,
– Menghasilkan pendapatan, mengurangi biaya,
– Mengembalikan modal,
– Menghasilkan laba,
– Serta terhindar dari masalah: hukum, pajak, sosial, politik, dll dengan cara yang fair.
MENTALITY
– Kemampuan berpikir atau memikirkan sesuatu untuk bertindak yang lebih didasarkan atas perangai, perilaku, kelakuan, sikap, gaya, cara, dll.
– Mentality lebih cenderung ke watak, bukan ‘watuk’ (batuk).
– Ada karyawan yang memiliki mental asertif (suka mengerjakan sesuatu yang positif tanpa diperintah), seperti membersihkan kotoran di pintu masuk kantor, membuat analisis tanpa disuruh.
– Ada karyawan yang isinya mengeluh, maunya gajinya tinggi, tidak mau kerja keras, pemalas, masa bodoh perusahaan untung atau rugi, dll
– Mentality-nya harus berubah menjadi berjiwa Pejuang, Petarung, Pekerja Keras dan Asertif.
Lewat tema besar ‘Unity is Harmony’ dan berpegang pada coorporate spirit ‘Safe and Fast with Agility’, disertai mantra ‘Change Capacity, Mentality’, seluruh karyawan Petrogas Group berkomitmen untuk Kerja Keras, Kerja Cerdas, Kerja Ikhlas, dan Kerja Tuntas. (sak)